سازمانهای یادگیرنده 6ص
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
فرمت فایل word و قابل ویرایش و پرینت
تعداد صفحات: 7
سازمانهای یادگیرنده
امروزه دیگر سازمانهای بزرگ و پیچیده ای که دهه های قبل به وجود آمده بودند، کارساز نیستند و حکم دایناسورهایی را دارند که توان تطبیق خود با محیط را نداشتند و محکوم به فنا شدند. سازمانهای بزرگ با ساختارهای سنتی توان و انعطاف لازم جهت همسویی با تغییرات محیط پیرامونی بویژه با توجه به مسایل جهانی شدن را ندارند و برای بقای خود ناچارند یا تغییر ساختار دهند یا خود را به ابزارهایی مجهز کنند تا توان مقابله با تغییرات جهانی را به دست آورند. یکی از مهمترین این ابزارها، ایجاد سازمان یادگیرنده و نهادینه کردن یادگیری سازمانی است. از این رو آقای دکتر رضا نجــف بیگی مدیر گروه دکتری تخصصی مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی، پیرامون این ابزار ارزنده برای مدیران و دانشجویان در دانشکده علوم انسانی واحدعلوم و تحقیقات سخنانی ایراد کرددکتر نجف بیگی، با یادآوری این مطلب که اولین بار «فردوسی» دانش را به عنوان قدرت معرفــی کرد گفت، این شاعر حماسه سرا در این باره سروده است، توانا بود، هر که دانا بود، ز دانش دل پیر برنا بودوی افزود امروز یادگیری به عنوان منبع مزیت رقابتی مطرح است. «پیتر دراکر» اندیشمند شهیر مدیریت معتقد است که از حالا به بعد کلید موفقیتهای سازمانی دانش است و درجایی دیگر اضافه می کند که ارزش ازطریق نوآوری و تولید ایجاد می شود و هر دو درگرو به کارگیری دانش است. به عبارتی انسان و دانش، کلید تعیین کننده اثربخش در سازمانها به حساب می آیند. امروزه بر مسایل رفتاری مزیت رقابتی و نه ساختاری آن تاکید می شود. البته مزیت رقابتی در جایی مطرح است که محیط رقابتی باشد؛ در یک محیط پررقابت، مزیت رقابتی درگرو داشتن تفکرتکنولوژی محوری است و در این حوزه چنین تکنولوژی به دنبال این است که سکون را به تغییر و تغییر را به سوی ایجاد سازمان یادگیرنده هدایت کند. از دهه 1990 یادگیری به عنوان یک توانایی براساس پیشرفت رشد و توانمندی رشد مطرح شده است. اینکه چگونه مزیت رقابتـی ایجاد می شود به ویژگیهای خاص هر سازمان بستگی دارد، اما آنچه مشخص است، این است که انسان و دانش نقش تعیین کننده ای در این مسیر دارندوی در ادامه گفت، یادگیری به عنوان منبع و مأخذ مزیت رقابتی است. یادگیری در ارتباط با تغییر است. به عبارتی یادگیری باید به CHANGE وCHANGE به BEHAVIOR منتهی شود؛ در غیر این صورت بی فایده است. برای اولین بار« بیترز و واترمن» در کتاب «در جستجوی بهترین ها» چند نکته مهم را یادآور شدند که عموماً شرکتهای موفق به این نکات توجه دارند. این نکات عبارتند از:تفکر به خدمت مشتری یا مشتری مداریفرهنگ سازمانیداشتن نگرش (VISION)تولید ازطریق نیروی انسانی به عنوان مهمترین عامل درجهت نیل به اهداف سازمانی سخنران ادامه داد، امروز به مدیریت صحیح منابع انسانی، بها داده می شود و بحثهای دیگر مدیریتی در مراحل بعدی قرار گرفته است و برقراری محیطی که سازمان یادگیرنده را رشد دهد یک ضرورت است. دراین زمینه «پیترسنگه» معتقد است که در عصر حاضر سازمانهایی موفق هستند که همه کارکنان برای بالابردن سطح توانایی خود بکوشند و وظیفه مدیر این است که شرایطی را ایجاد کند که همه کارکنان به سوی بالابردن توانایی خود حرکت کنند. این استاد دانشگاه، یادگیری سازمانی را یک فرایند و مجموعه اقداماتی عنوان کرد که به یادگیری کارکنان منجر می شود و دربرگیرنده رفتار سازمانی مشخص است که در سازمان یادگیرنده اعمال می شود. درحقیقت همه شرایط یادگیری برای اعضا فراهم می شود و افراد به طور پیوسته به تغییر آنچه یاد گرفته شده، همت می گمارند. اینجا است که بحث خود تغییری (SELF TRANSFORMATION) مطرح می شود. یک سازمان ممکن است خود را به ارائه آموزش و توسعه متعهد کرده باشد اما اگر توانایی خود تغییری در مقابل تغییرات سریع و غیرمنتظره در محیط را نداشته باشد، احتمال داردکه آسیب پذیر شود. علت نابودی بسیاری از شرکتها در حوزه بین المللی نیز همین عامل است. زیرا هرچه محیط رقابتی تر شود باید سازمان آمادگی پاسخگویی به محیط رقابتی را داشته باشد.ویژگیهای سازمان یادگیرندهدکتر نجف بیگی اهمیت سازمان یادگیرنده را در وجود ویژگیهای خاص آن برشمرد که :عبارتنداز1 - توانایی ارائه ایده های جدید در رابطه با مشکلات 2 - صــــرفاً خلاقیت کافی نیست،بلکه عکس العمل نسبت به ایده های جدید ضروری است. 3 - ارزیابی ایده ها و انتخاب راههای مناسب 4 - یادگیری به عنوان یک انتخاب برای مدیران نیست، بلکه ضرورتی است برای بقای سازمان و الزامی است.5 - یادگیری به عنوان یک هدف استراتژیک، رابطه میان استراتژی سازمان، و توسعه منابع انسانی است.وی عوامل موثر در اشاعه تفکر سازمان یادگیرنده را این گونه برشمرد، افزایش سریع در نسبت رشد تغییر، عدم رضایت از اصول مدیریت، قبول این واقعیت که دانش به عنوان مزیت رقابتی است، تغییر در شناخت اهمیت نسبی نیروی انسانی در مقایسه با سرمایه در فرایند تولید و موفقیت سازمان، افزایش سطح خواسته های مشتریان و افزایش محیط رقابتی. درنتیجه این عوامل، مدیران ارشد نسبت به ضرورت و اهمیت برقراری سازمان یادگیرنده متعهد می شوند.مطالعات «دنتون» (DENTON) درباره پنج موسسه موفق دنیا نشان می دهد که در سازمانهای موفق پنج عامل به وضوح مشخص شده است. عواملی چون توجه به نیروی کار بخصوص نیروی کار هوشمند، تقویت ضرورت افزایش دانش به عنوان منبع مزیت رقابتی، قبول این فکر که محیط کسب وکار با سرعت زیاد در حال تغییر است، افزایش درجه نارضایتی مدیران وسایر کارکنان از نظام مدیریتی سنتی مبتنی بر دستوردهی و کنترل و اهمیت قابل ملاحظه بر تفکر مشتری مداری.
سایر محصولات :
سازمانهای یادگیرنده 6ص
سازمانهای یادگیرنده 6ص...
سازمان قضایی 45 صسازمان قضایی 45 ...
تحقیق در مورد جن 21 صتحقیق در مورد جن 21 ص...
سازمان تجارت جهانی و الحاق ایرانسازمان تجارت جهانی و الحاق...
دانلود تحقیق در مورد ترانسفورماتور 45 صدانلود تحقیق در مورد ترانسفورماتور...
ساختمانهای بدنیساختمانهای بدنی...
ساختمانهای بدنی 2ساختمانهای بدنی 2...
تحقیق در مورد جمع بین دو نمازتحقیق در مورد جمع بین...
ساختار سلول گیاهی 8صساختار سلول گیاهی 8ص...
ساخت و تولید Manufacturing pro 13 صساخت و تولید...
تحقیق در مورد جلوه های طبیعت در قرآن 20 صتحقیق در مورد جلوه های طبیعت در...
سؤالاتی که مورد بیماری تب مالت پرسید ه می شود 5 صسؤالاتی که مورد...
دانلود تحقیق در مورد ترانسفورماتور 22 صدانلود تحقیق در...
آئیآئین کار ساختمان، تاسیسات، تجهیزات فنی بهداشت و نگهداری سردخانه 25صآئیآئین کار ساختمان، تاسیسات، تجهیزات فنی...
فاشیسمفاشیسم...
تحقیق در مورد جزوۀ آموزشی رؤسای شعبتحقیق در مورد...
سنگسنگ...
شعر ترحیم و سنگ قبرشعر ترحیم و سنگ قبر...
تحقیق در مورد جزوه فیزیولوژی گیاهیتحقیق در مورد...
دانلود تحقیق در مورد ترانسفورماتور 140 تابلو برقدانلود تحقیق در مورد...
تحقیق در مورد جایگاه حقوقی زن در نهج البلاغهتحقیق در مورد جایگاه حقوقی زن در...
تحقیق در مورد جایگاه زن در اسلامتحقیق در مورد جایگاه زن در اسلام...
دانلود تحقیق در مورد ترانسفورماتور 1000 کیلوولتدانلود تحقیق در مورد ترانسفورماتور 1000 کیلوولت...
تحقیق در مورد جایگاه غم وشادی در اسلام 16 صتحقیق در مورد جایگاه غم وشادی...
تحقیق در مورد جذب سرمایه خارجی در ایران 12صتحقیق در مورد جذب سرمایه...
دانلود تحقیق در مورد ترانسفورماتوردانلود تحقیق در مورد ترانسفورماتور...
دانلود تحقیق در مورد ترانسفورماتور Transfor merدانلود تحقیق در...
دانلود تحقیق در مورد ترانسفورماتوردانلود تحقیق در مورد ترانسفورماتور...
دانلود تحقیق در مورد ترانسفورماتورهای جریان و ولتاژ جدیددانلود تحقیق در مورد ترانسفورماتورهای جریان...
دانلود تحقیق در مورد ترانسفورماتور های جریان Current transfor merدانلود تحقیق در...
دانلود تحقیق در مورد ترانسفورماتور های جریان Current transfor merدانلود تحقیق در...
دانلود تحقیق در مورد ترانسفور ماتور فشار قوی خشکدانلود تحقیق در...
دانلود تحقیق در مورد ترانسدانلود تحقیق در مورد ترانس...
دانلود تحقیق در مورد ترانس ولتاژدانلود تحقیق در مورد...
دانلود تحقیق در مورد ترانس ولتاژ 2دانلود تحقیق در مورد ترانس ولتاژ...
دانلود تحقیق در مورد ترانس سه فازدانلود تحقیق در مورد ترانس سه فاز...
طرح بنر لایه باز داروخانهطرح بنر لایه باز...
دانلود تحقیق در مورد ترانس 2دانلود تحقیق در...
دانلود تحقیق در مورد ترانزیستوردانلود تحقیق در مورد ترانزیستور...
دانلود تحقیق در مورد ترانزیستور 26 صدانلود تحقیق در مورد...
دانلود تحقیق در مورد ترانزیستور 24 صدانلود تحقیق در مورد ترانزیستور 24...
دانلود تحقیق در مورد ترانزیستور 2دانلود تحقیق در مورد ترانزیستور 2...
دانلود تحقیق در مورد ترانزیستور 3دانلود تحقیق در مورد ترانزیستور 3...
دانلود تحقیق در مورد ترانزیستور 2دانلود تحقیق در مورد ترانزیستور 2...
طرح بنر داروخانهطرح بنر داروخانه...
دانلود تحقیق در مورد ترانزیستور 23 صدانلود تحقیق در مورد...
دانلود تحقیق در مورد ترانزیستوردانلود تحقیق در مورد ترانزیستور...
دانلود تحقیق در مورد ترانزیستر 14 صدانلود تحقیق در مورد ترانزیستر 14 ص...
دانلود تحقیق در مورد تراشه های زیستی 30 صدانلود تحقیق در...
دانلود تحقیق در مورد تراسفورماتورهای قدرت محمدی زاده رسولدانلود تحقیق در مورد...
چگونگی پیدایش زمین و حیات بر روی آنچک از دیدگاه کیفری 5 ص
چک ، سفته و ظهر نویسی 30 ص
چک 10ص
چپ انقلابی و تشکلات کارگری
ماست 5ص
چربی
یون
شرکت پیشتاز قطعه سناباد ( M S T GROUP ) 109 ص
کنسرو سازی 63 ص
کنسرو سازی 63 ص
چگونگی پیدایش زمین و حیات بر روی آن
کلمات کلیدی :منبع مزیت قابتی نوان منبع مزیت یجاد ازمان یادگیرنده مزیت قابتی ازمان یادگیرنده محیط قابتی نوان منبع نیروی نسانی منابع نسانی همه کارکنان نیروی کار های دید ازمان قابتی یادگیری یادگیرنده فزایش وانایی laquo نسانی ازمانی نیروی
- ۹۶/۰۷/۲۸